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为什么有些微信公众号能拿下数千万的风投 你却不行?

2019-05-26 09:49 来源:39健康网

  为什么有些微信公众号能拿下数千万的风投 你却不行?

  此外,山南市还积极联系对口支援省市,借鉴和学习“一河(湖)一策”的工作经验。至此,企业实现了‘牧草—奶牛—有机肥—牧草’的绿色生态模式。

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  达孜区野生动物肇事损失补偿政策自2007年落实以来,有效缓解了群众损失与野生动物保护之间的矛盾,群众对保护野生动物的意识越来越强、积极性越来越高,在辖区境内营造出了人与自然和谐相处的良好氛围。目前,天等县正积极申报“天等土鸡地理标志产品保护”工作。

(责编:旦增卓色、余海洲)

    格桑达瓦说:“我们将进一步创新产业扶贫机制,增强贫困群众的参与度,变‘要我脱贫’为‘我要脱贫’。

  2017年底,全省存栏牦牛万头,能繁母牛万头,年出栏万头,年产牦牛肉万吨。  不断健全完善管理体制,确保驻村脱贫工作规范有序。

  办事群众可根据实际需要选取预约时段,并在预约时间段前往自治区工商局企业注册大厅凭身份证在取号机领取号码,办理企业登记、变更等相关事宜。

    每天早上洗头好吗  头发天天洗好吗  天天洗头,可以最大限度上保持头发的干净清洁。  南山山体造林,安装浇水管道3500余米,完成挖坑16000余个,栽植油松9300株,补植补造面积达亩;南山顿珠金融产业园山体造林完成挖坑78849个,栽植云杉、油松、沙棘等各类苗木48900余株,施工总面积达1540亩,1、2号蓄水池基本完成建设。

    为了进一步做好高考相关事宜,拉萨市教育局制定相关工作方案,完善制度措施、监督落实情况;做好高考试卷的保密工作,协同公安部门做好协助工作,确保试卷的运送和保管工作;同相关成员单位在考点周边开展综合整治工作,确保考生的食品、交通安全;对标准化考点进行检查,做好设备维护、维修工作。

  今年年初,按照市委“三年时间创建成全国民族团结进步示范市、打造民族团结之城”的要求,乌鲁木齐全面开展了创建民族团结大院(小区)工作。

  旧社会出身的索朗老人,打小吃过许多苦,对党有着不同寻常的感情,对党和人民赋予的工作,更是打从心底负责。连日来,我区广大驻村干部和农牧民群众纷纷点赞在干部驻村工作中开展的“送健康、送文艺、送体育”(以下简称“三送”)活动。

  

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不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-05-26 00:04 来源:央视财经
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队长张丽娟说:“总书记的回信是对我们广大文艺工作者的肯定、激励和鞭策,我们要把这份激励迅速转化成扎实工作的动力,扎根基层、面向群众,把优秀的文艺节目送到千家万户。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
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778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

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